¿Puedo vibecodear Homebase?
NO TANTO · sigue valiendo pagarloA consolation build is possible, but the paid product's decisive value sits outside a solo rebuild. For Homebase, build staff schedules and time-off workflows without payroll or hiring services. The hard boundary is time clocks, payroll, messaging, labor-law tools, hiring, and support, plus compliance, payroll, and regulated integrations.
Build a closest honest personal substitute for Homebase in an empty repository. Use Next.js 15, TypeScript, PostgreSQL, Drizzle ORM, and Docker Compose; do not offer alternative stacks. The core loop is: build staff schedules and time-off workflows, maintain approvals and records, and export data without payroll calculation, hiring services, or employment decisions. Make the first run work locally with one documented command. Store all user data locally by default and make export straightforward. Put secrets in .env, ship .env.example, and never commit credentials. Implement employees, teams, roles, documents, leave requests, equipment, onboarding tasks, and acknowledgements. Use least-privilege roles and log every read or change to sensitive records. Add approval workflows, expiry reminders, export, retention, deletion holds, and encrypted backups. Keep compensation fields optional and never calculate payroll, taxes, benefits, or statutory filings. Provide a data dictionary and explain which fields should not be stored without legal review. Ship Docker Compose, health checks, disaster recovery, and an emergency-access procedure. Include clear empty, loading, success, and recoverable error states. Add input validation, safe filenames, and graceful handling of unavailable APIs. Write focused tests for the core transformation and one end-to-end happy path. Create a README with setup, architecture, permissions, data location, and backup steps. Do not add accounts, billing, telemetry, analytics, or a hosted control plane. Do not claim to reproduce proprietary data, network liquidity, regulated access, or frontier infrastructure. Deliberately leave out payroll calculation or money movement. Deliberately leave out automated hiring decisions or applicant scoring. Deliberately leave out tax, benefits, immigration, identity, and global-employment compliance. Finish by running the tests and listing the exact commands used.
$ ábrelo en tu agente (prompt listo, tú das enter) o cópialo crudo
prompt copied. want to know what dies next week?
veredictos nuevos + votos de la semana. gratis. te sales en un clic.
People still pay for Homebase because HR platforms survive because mistakes affect pay, benefits, immigration, and legal obligations, not because forms are difficult to render. The recurring cost buys sensitive data, access, retention, audit, payroll calculations, filings, benefits, employment law, incident response, and support, not just the visible interface.
xrelojes de fichaje, nómina, mensajería, herramientas de legislación laboral, contratación y soporte
xinfraestructura de nómina
xcumplimiento fiscal y de legislación laboral
xintegraciones de beneficios
xverificaciones de identidad e infraestructura de empleo global
¿No quieres construirlo? Esta gente ya lo hizo gratis.
las 5 alternativas gratis de Homebase →· sin votos, sin pago por aparecer · solo lo que es real
Precio de Homebase
| plan | mensual | anual (por mes) | qué incluye |
|---|---|---|---|
| basic | $0/workspace | $0/workspace | 1 sede; hasta 10 empleados; 90 días de historial de hojas de horas |
| essentials | $30/workspace | $24/workspace | Por sede; empleados ilimitados; más de 4 años de historial de hojas de horas; programación, control de tiempo y comunicación de equipo |
| plus | $70/workspace | $56/workspace | Por sede; empleados ilimitados; añade controles de costos laborales, tiempo libre/PTO y permisos |
| all-in-one | $120/workspace | $96/workspace | Por sede; empleados ilimitados; añade incorporación, herramientas de RR. HH./cumplimiento y controles avanzados |
plan gratis1 sede; 10 empleados; 90 días de historial de hojas de horas
facturacióngratis + planes de pago mensual/anual (las tarifas anuales son 20% más bajas); prueba de 14 días de All-in-One
costos ocultosEl precio es por sede, no por empresa. Los complementos incluyen Nómina $39/mes + $6 por empleado pagado, Gestor de propinas $25/sede/mes, verificaciones de antecedentes $30, Gestor de tareas $13/sede/mes, impulso de vacantes $79/publicación y Asistente de contratación $30/publicación.
verificado 2026-08-10 · fuente ↗
¿Puedo vibecodear Homebase?
No tanto. El valor de Homebase no es el código. Mira el desglose honesto arriba.
¿Cuánto cuesta Homebase?
Homebase cuesta unos $30/mes (Essentials, revisado 2026-08-10), o sea $360 al año.
¿Qué pierdo si reemplazo Homebase?
Con honestidad: relojes de fichaje, nómina, mensajería, herramientas de legislación laboral, contratación y soporte; infraestructura de nómina; cumplimiento fiscal y de legislación laboral; integraciones de beneficios; verificaciones de identidad e infraestructura de empleo global. Si alguno de esos te sostiene el negocio, sigue pagando.
¿Hay una alternativa open source a Homebase?
Sí: Frappe HR (Horarios, turnos y ausencias en un stack completo de RR. HH.; ejecutar el stack es el trabajo no remunerado.) Horilla HR (Horarios, turnos rotativos y ausencias en Docker; toda una suite de RR. HH. viene incluida.) Sling Free (Programación de turnos, disponibilidad y cambios para 30 personas; el reloj de fichaje es donde empieza la venta adicional.) Las 5 alternativas gratis están en puedovibecodearlo.app/homebase/alternatives. El prompt es para cuando la quieres exactamente a tu modo.